oleh

WAKAPOLDA PAPUA HADIRI KEGIATAN SOSIALISASI BUDAYA ORGANISASI BERKEUNGGULAN

Investigasi bhayangkara Indonesia  Pada hari Kamis tanggal 25 Juni 2020, bertempat di aula Elsama Numbery SPN Jayapura Telah dilaksanakan kegiatan sosialisasi budaya organisasi berkeunggulan melalui penilaian 13 kompetensi individu personel polri dan PNS Polri

Hadir dalam kegiatan:
Wakapolda Papua Brigjen Pol Drs. Yakobus Marzuki, Irwasda Polda Papua Kombes Pol Patrige Renwarin, Karo SDM Polda Papua Kombes Pol Aris Haryanto, PJU Polda Papua, Kapolresta Jayapura Kota, Kabagsumda polres jajaran, Kasubag Renmin Satker Polda.

Dalam kesempatannya Wakapolda Papua Brigjen Pol Drs. Yakobus Marzuki menyampaikan bahwa dari UU no 2 tahun 2022 tentang Kepolisian Negara Republik Indonesia terdapat beberapa yang memerlukan pengaturan lebih lanjut dengan produk perundang undangan. Terkait dengan Pembinaan sumber Daya Manusia Anggota Polri dalam pengelolaannya memerlukan pembinaan khusus, berbeda dengan sumber daya lainnya hal ini dimaksudkan SDM ini tidak mengurangi penurunan kualitas sehingga perlu dikembangkan secara berkesinambungan efektif efisien Dinamika kamtibmas dan perkembangan informasi teknologi.

Presiden RI Ir Joko Widodo dalam beberapa kesempatan menegaskan bahwa Indonesia tidak gentar dalam menghadapi persaingan global, sumber daya manusia Indonesia harus unggul memiliki kreatifitas inovasi kecepatan untuk bersaing secara global sehingga mampu menguasai bangsa bangsa lain didunia, sekarang ini perlu kolaborasi dan sinergi, hal ini sejalan visi dan misi presiden RI Ir Joko Widodo Prioritas pembangunan sumber daya manusia selanjutnya program kapolri Jenderal Polisi Idham Aziz dengan program prioritas mewujudkan SDM yang unggul rekrutmen proaktif dengan prinsip betah dan berbasis informasi teknologi, pembinaan pola diklat yang siap kerja, penguatan sinergitas fungsional dan pembenahan karier berdasarkan penghargaan dan kompetensi, Agenda besar presiden dalam periode kedua ini adalah pembangunan SDM sebagai kunci kemajuan bangsa indonesia yang harus menyiapkan pembangunan kapasitas manusia menuju revolusi industri ponjil.

Agenda besar presiden dalam periode kedua ini adalah pembangunan SDM sebagai kunci kemajuan bangsa Indonesia yang harus menyiapkan pembangunan kapasitas manusia menuju revolusi industri ponjil, Hal ini sebagai tatanan tugas anggota Polri sebagai penanggung jawab terjaganya kamtibmas yang dinamis sebagai prasarat pembangunan nasional kedepan yang semakin komplek, SDM merupakan modal terbaik yang dimiliki Polri sehingga pola pembinaanya menjadi sangat penting tidak mengherankan bila aspek pembinaan SDM selalu menjadi sorotan para steakholder dalam melakukan penilaian terhadap kinerja polri, tidak jarang aspek pembinaan SDM polri dianggap menjadi sumber awal dari permasalahan di tubuh Polri.

SDM unggul adalah prasarat mutlak untuk memajuan bangsa, kuat tidaknya sebuah bangsa karena jaminan dari bangsa, sejarah telah menuturkan banyak negara yang usianya sudah tua namun kemajuan pembangunannya tertinggal dibandingkan dengan negara baru yang berusia masih muda, faktor pembedanya adalah kualitas SDM yang dimiliki, demikian pula dengan Polri maju dan tidaknya tergantung dari kualitas SDMNya, kegiatan sosialisasi budaya organisasi berkeunggulan melalui penilaian 13 kompetensi infividu personel Polri dan PNS Polri merupakan produk kreatif untuk memberikan sumbangan pikiran yang bersifat konstektual strategis dalam menciptakan polri yang berdaya, berkeunggulan melalui penilaian kompetensi setiap personil secara transparan dan akuntabel sehingga agar keadilan dapat tegak.

Terdapat 13 aspek antara lain Penilaian kinerja Anggota dan PNS Polri pada SMK,2. Penelitian pencatatan Anggota dan PNS Polri, Kesehatan, Jasman, Rohani, Psikologi, Akademik, Data pribadi, Pendidikan, Kecakapam bahasa, Jenjang kepangkatan, Jenjang jabatan, Tanda jasa yang dimiliki, hasil akhir kompetensi masing masing diharapkan dapat meningkatkan kinerja melalui peningkatan prestasi kinerja, pengembangan potensi dan karier personil yang bersangkutan, serta mengembangkan manajamen organisasi dalam lingkungan kerja
Selain itu dapat digunakan memenuhi syarat segi pengetahuan ketrampilan, sikap dan perilaku untuk memperoleh personil yang layak untuk meningkatkan kinerja baik dalam seleksi sekolah pngkat dan jabatannya.

Saya harapkan kepada seluruh peserta sosialisasi agar mengikuti kegiatan ini dengan senang hati seksama dan sungguh sungguh memaahami budaya organisasi berkeunggulan, sehingga dapat terpilih personil yang berprestasi di semua jenjang kepangkatan dan layak mendapatkan reward, begitupula sebaliknya mendapatkan finismen, Selain itu hasil dari kegiatan ini dapat terlaksana dengan baik sehingga dapat diketahui dan dilaksanakan oleh seluruh anggota polri oleh karena itu disosialisasikan secara tuntas terhadap hal hal yang belum dipahami dan belum jelas.

Jayapura, 25 Juni 2020

Komentar

News Feed